一、依據行政院人事行政總處（以下簡稱人事總處）111年1月26日總處培字第1110010846號書函辦理，並檢附原書函（含附件）影本1份。
二、查性工法第15條第5項及同法施行細則第7條規定，受僱者陪伴其配偶產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假7日；除陪產檢於配偶妊娠期間請假外，受僱者陪產之請假，應於配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內請畢。以聘僱人員亦為性工法適用對象，人事總處刻正配合性工法修正「行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法」相關規定，於上開給假辦法修正發布前，聘僱人員陪產檢及陪產假請依修正後性工法相關規定辦理。
三、有關人事總處開發之WebITR差勤系統因應前開規定修正部分，將由該總處完成程式調整後陸續聯絡機關進行版更；於差勤系統完成版更前，有關「陪產假」之上限日數，將由本府人事處依修正後性工法相關規定統一調整為7日，至有關同仁於該系統內申請「陪產假」作業，請依「WebITR系統因應『陪產檢及陪產假』法規調整前替代做法」辦理。